Alguns Clientes Atendidos

 PALESTRA
 

RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO, por quê?

 

 Palestrante e Equipe da Garcia e Almeida

 

  



 

 

 



Doação Alimentos




Gurizada Atendida

Doação Alimentos




  

 

Recrutamento e Seleção

Identificação junto à contratante do perfil solicitado e contrapartidas oferecidas;

Características profissionais exigidas / desejadas como experiência anterior, habilidades e competências específicas, formação, conhecimentos complementares, contexto operacional ao qual estará inserido, carreira, remuneração, entre outros.

Processo de Recrutamento;

Identificação de candidatos em potencial através de anúncios, indicações, cadastro da consultoria, entre outros e sondagens quanto a expectativas dos candidatos.

Processos de Pré Seleção;

Entrevistas direcionadas à posição em questão, avaliando adequação do candidato às características / perfil desejado.

Reunião com contratante para apresentação dos finalistas;

Reunião para devolução do processo;

Retorno aos candidatos.

Cargos e Salários

•        Delineamento de Estratégias de Remuneração;

•        Remuneração Variável;

•        Remuneração Funcional;

•        Políticas de Remuneração e Incentivos para área comercial;

•        Pesquisas Salariais e de Benefícios;

•        Projetos de Participação nos Lucros ou Resultados;

•        Dimensionamento Quadro de Lotação;

•        Programas de Incentivo;

•        Elaboração de Perfis dos Cargos;

•        Descrições Funcionais;

•        Plano de Cargos e Salários;

•        Gestão da Remuneração;

•        Manuais de Administração

Gestão de RH

Atuação na gestão da área de Recursos Humanos de forma par time, operacionalizando atividades diversificadas como:

•        Definição de Políticas de RH;

•        Gestão de Pessoas;

•        Levantamento Necessidades de Treinamento;

•        Acompanhamento Folha de Pagamento;

•        Análise Dissídio / Acordo Coletivo;

•        Políticas e Práticas de Contratação e Desligamento;

•        Controle de Benefícios;

•        Procedimento de Segurança Trabalho e Saúde Ocupacional;

•        Manuais de Procedimentos Administrativos;

•        Descrições Funcionais;

•        Análise de Cargos e Salários;

•        Recrutamento e Seleção, entre outras.